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« Je suis en instance de divorce... »

Couple et famille

Il peut être judicieux de limiter la discussion à des collègues avec qui vous partagez une relation personnelle et ceux qui en fonction de l'emploi ont besoin de savoir.

Mis à jour le 30 octobre 2020, Seytoo
« Je suis en instance de divorce... »

Partage des nouvelles personnelles avec vos amis, famille, collègues de travail et d'autres peut être stressant et émotionnel. Cela est souvent vrai en partageant les nouvelles que vous êtes en instance de divorce. Pour certains les gens divorcent est embarrassant. D'autres pensent le divorce est un aveu d'échec. Pour certains, la décision de divorce les conduit à avoir peur de rejet par la famille ou des amis.

Pour pallier la difficulté, de nombreuses personnes développent un plan formel ou informel de savoir comment et avec qui discuter de leur divorce. Soyez prudent quant à l'information que vous partagez. Une fois l'information est hors il ne peut pas être escamotée.

Aborder le sujet avec votre cercle intérieur ; amis et la famille

Décider de la meilleure façon de commencer à discuter de votre divorce imminent avec vos amis proches et la famille est une décision très personnelle. Prenez le temps de déterminer comment vous allez faire. Prenez aussi le temps de déterminer qui doit être dit et quand ils doivent être informés. Voici quelques conseils pour aborder le sujet:

1. Dites aux gens avec lesquels vous êtes le plus confortable au premier.

2. Partagez les nouvelles quand vous êtes prêt.

3. Planifiez à l'avance quelles sont les informations que vous partagerez.

4. Ne vous sentez pas obligé de partager les informations que vous ne souhaitez pas partager.

5. Préparez-vous à des réactions positives et négatives et être prêt à traiter avec eux.

Qui d'autre devraient être informés de votre divorce?

Il peut s'agir de personnes supplémentaires qui devraient être racontées au sujet de votre divorce imminent.

Faculté école, le personnel et les administrateurs: Si vos enfants ne sont pas encore à l'école secondaire, il peut être souhaitable de laisser ceux qui travaillent directement avec vos enfants savent au sujet de votre divorce imminent. Cela ne signifie pas que vous avez à dire à tout le monde de la conductrice d'autobus scolaire à l'entraîneur adjoint. Limiter la diffusion de l'information aux membres administrateurs, enseignants et du personnel qui sont directement impliqués avec votre enfant. N'essayez pas d'amener les enseignants et autres personnels scolaires à devenir vos alliés. Ce n'est pas seulement les place dans une position inconfortable, mais il n'a pas sa place dans votre divorce personnelle. Il est inutile et inapproprié de discuter de questions relatives aux enfants non liés avec les autorités scolaires.

Si vos enfants sont l'école moyenne supérieure ou de l'âge du secondaire, les enseignants et les entraîneurs dire de la situation changeant de domicile est beaucoup moins importante. En règle générale, le personnel scolaire racontant peut être limitée à une base comme-nécessaire.

Employeurs: Beaucoup de gens qui divorcent se demandent si elles doivent en informer leur employeur au sujet du divorce. Deux domaines pivots à prendre en considération lorsqu'il s'agit de décider si d'informer votre employeur sont: 1) votre relation avec votre employeur et 2) votre raisonnement pour discuter de l'information.

Si vous ne savez pas comment gérer cette conversation, peut-être discuter de votre environnement de travail avec un collègue de confiance sera utile. Si vous décidez de partager l'information, en discuter du point de vue des employeurs. Il peut s'agir de discuter de la façon votre processus de divorce et qu'elle n'affectera pas votre emploi: temps d'arrêt ou d'un besoin de flexibilité des heures. Ne pas laisser entendre que votre rendement ou la productivité seront touchés par le divorce. Peu importe combien vous croyez que votre employeur vous valorise, ils sont toujours en activité et qu'il doit mettre des affaires doit d'abord. Voir également si elle aura une incidence sur votre carrière, si vos collègues crois que vous êtes distrait et peut-être de votre jeu. À un certain stade, vous devrez peut-être avoir une discussion avec les ressources humaines en matière de prestations et d'autres changements. Au moment de décider si oui ou non pour discuter de l'information avec des collègues, soyez prudent. Il peut être judicieux de limiter la discussion à des collègues avec qui vous partagez une relation personnelle et ceux qui en fonction de l'emploi ont besoin de savoir.

Partage des nouvelles personnelles est peut être mal à l'aise. Partager l'information seulement que vous choisissez à l'information est diffusée une fois il ne peut pas être escamotée. Ne pas trop l'action.


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