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Carrière : que devez-vous faire pour décrocher une promotion ?

Carrière et succès

Si votre promotion dépend essentiellement de vous et de votre habileté à faire valoir votre travail, le contexte joue lui aussi un rôle déterminant.

Mis à jour le 28 octobre 2020, Pagepersonnel
Carrière : que devez-vous faire pour décrocher une promotion ?

Décrocher une promotion professionnelle demande un certain nombre d’efforts et de qualités, mais aussi et surtout de la préparation. C’est en vous préparant correctement et en adoptant la bonne attitude que vous serez en position de force pour franchir de nouveaux caps dans votre carrière ! Voici quelques conseils pour montrer à votre hiérarchie que vous êtes prêt à évoluer.

Posez-vous les bonnes questions

Avant toute chose : pourquoi souhaitez-vous évoluer ? Quel poste, quel service visez-vous ? Commencez par vous demander si vous avez vraiment envie et si vous êtes prêt à assumer les conséquences de l’évolution professionnelle souhaitée. Votre entreprise, de par sa taille et son organisation, peut-elle répondre à vos ambitions ? Si la réponse est non, et que vous n’êtes pas prêt à patienter, envisagez peut-être plutôt un changement d’entreprise.

Parlez-en à votre manager

C’est avec votre n+1 qu’il faut amorcer le processus. Pour que votre promotion soit accordée par le reste de votre hiérarchie, vous aurez besoin de son soutien. Pour cela, mettez en avant tous les projets que vous avez menés et qui apportent une réelle valeur ajoutée à l’entreprise. Discutez de vos compétences (hard skills et soft skills) et de vos ambitions avec votre manager. A l’aide de faits concrets et de résultats chiffrés, exposez-lui vos objectifs et prouvez-lui que vous serez une personne fiable pour le poste que vous convoitez.

Persévérez

Si votre manager n’est pas en phase avec votre projet au moment où vous l’abordez, ne vous braquez pas. Restez à l’écoute et faites preuve de sang-froid. N’hésitez pas à lui demander pourquoi il n’est pas d’accord ; il appréhende peut-être tout simplement le fait de vous voir quitter son équipe. Dans ce cas, rassurez-le en lui expliquant que vous pouvez l’aider à gérer votre remplacement. Il est aussi possible que votre manager estime que vous n’êtes tout simplement pas prêt à recevoir cette promotion. Profitez-en pour lui demander des conseils ou un accompagnement (plan de développement personnel, coaching, formation, etc.) et fixer ensemble des objectifs précis et une échéance pour y parvenir.

Développez vos compétences

Vous souhaitez obtenir une promotion mais n’êtes pas sûr d’avoir toutes les compétences nécessaires pour cela ? N’hésitez pas à négocier en amont de votre demande des formations qui vous permettront de développer des compétences supplémentaires, clés pour vous permettre de mener à bien les nouvelles missions que vous visez. Vous pouvez aussi vous porter volontaire pour travailler sur des projets qui ne sont pas dans votre périmètre. Ainsi, en travaillant avec une personne d’un autre service ou d’un niveau hiérarchique supérieur au vôtre, vous acquerrez de nouvelles compétences qui vous seront utiles pour votre avenir professionnel.

Faites preuve d’initiative

N’attendez pas qu’une promotion vous tombe du ciel ! Postulez régulièrement à des offres en interne pour exprimer votre désir d’évolution. Si votre promotion dépend essentiellement de vous et de votre habileté à faire valoir votre travail, le contexte joue lui aussi un rôle déterminant. Profitez d’un timing favorable en choisissant le moment le plus opportun pour demander votre promotion : obtention d’un gros contrat, objectifs atteints avec brio, restructuration de l’entreprise, etc.

Misez sur vos soft skills

Pour maximiser vos chances d’obtenir une promotion, vous devez d’abord dépasser les attentes de vos managers dans votre rôle existant. En plus d’une solide expérience technique, il est également essentiel de faire preuve d’un savoir-être à tout épreuve. Les qualités ci-dessous sont très valorisées en entreprise et de fait intéressantes à développer dans l’optique d’une évolution professionnelle :

Fiabilité : tenez vos promesses et respectez les délais.
Professionnalisme : assumez vos erreurs et tirez-en les bonnes leçons.
Créativité : proposez des idées réfléchies et des solutions innovantes.
Sociabilité : ayez l’esprit d’équipe et impliquez-vous dans la vie interne de l’entreprise.


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