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Les manipulateurs, pourquoi et comment manager votre boss ?

Carrière, argent et succès

La meilleure méthode, bien qu’un peu dangereuse, est de le battre subtilement à son propre jeu. Relevez ses défis en lui posant le même genre de questions faussement passives.

Mis à jour le 25 novembre 2020, Seytoo
Les manipulateurs, pourquoi et comment manager votre boss ?

Le manipulateur est sans doute l’espèce la plus dangereuse, comparable à la lotte de mer abyssale, dont le filament pêcheur luisant situé sur la tête lui sert de leurre pour attirer ses proies, toujours vaincues par surprise. C’est le cas classique du loup déguisé en agneau, de la personne dont l’apparente passivité camoufle une réelle agressivité. Ce genre de patron n’est jamais dans la confrontation mais toujours dans le contrôle. Calculateur, il ne prend que des décisions qui tournent à son avantage.

Voici certains des traits caractéristiques de ce genre de boss :
- On ne sait jamais vraiment quelles sont leurs réelles intentions.
- Ils agissent souvent dans le dos des gens.
- Ils sont excessivement superstitieux.
- Ils s’allient avec des équipiers et des cadres supérieurs, et utilisent ces alliances pour se venger de quiconque les contredit.
- Ils peuvent se montrer doux et déférent à l’égard d’une personne puis la déprécier dès qu’elle a le dos tourné.

Ils utilisent plusieurs techniques de manipulation, mais la plus courante consiste à poser des questions tendancieuses ou à formuler des sous-entendus lourds de sens.

Le manipulateur a l’art de récolter les confidences des employés puis de les retourner contre eux. Il tourne les choses d’une certaine manière qui oblige les gens à prendre position. Et ce qui est encore plus troublant, c’est qu’il fait tout cela sans pour autant compromettre son image. Il n’est donc pas évident d’avoir affaire à ce genre de boss. Si vous vous montrez confiant et incisif, le loup revêt son costume d’agneau et plaide innocent, en vous arrosant probablement de plates excuses : « Je suis désolé que vous ayez eu à vous défendre », etc. Mais si vous adoptez une attitude passive et que vous l’ignorez, alors vous vous retrouvez à jouer le même jeu que lui. Il n’attend qu’une chose : que vous battiez en retraite face à lui.

La meilleure méthode, bien qu’un peu dangereuse, est de le battre subtilement à son propre jeu. Relevez ses défis en lui posant le même genre de questions faussement passives.

Lorsque les manipulateurs comprendront que vous n’êtes pas sur la défensive face à leurs tactiques, ils se montreront un peu plus directs avec vous. Et comme ils verront que vous n’adoptez pas une attitude offensive, vos rapports s’amélioreront petit à petit.

Il est important que vous arriviez à déterminer le type de personnalité de votre patron, ainsi que sa motivation et ses attentes, si vous voulez apprendre à gérer ses réactions. En l’observant travailler pendant un certain temps, vous arriverez à reconnaître des caractéristiques dans ses actes qui vous éclaireront sur sa personnalité. Ainsi, en apparence, votre boss peut paraître imprévisible et versatile, mais en grattant un peu, vous vous apercevrez que son comportement comporte des cohérences. Mieux le comprendre ne le rendra certes pas plus sympathique, mais en tout cas, cela facilitera vos relations au travail.

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Dans le même dossier :

1. Les agressifs, pourquoi et comment manager votre boss ?
2. Les passifs, pourquoi et comment manager votre boss ?
3. Les manipulateurs, pourquoi et comment manager votre boss ?


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