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Pourquoi est-ce vraiment important de connaitre votre boss ?

Carrière, argent et succès

Des typologies existent qui en vous permettant de mieux cerner votre patron pourront peut-être influencer utilement vos réactions.

Mis à jour le 23 novembre 2020, Seytoo
Pourquoi est-ce vraiment important de connaitre votre boss ?

Bien que la notion de hiérarchisation tende à devenir politiquement incorrecte et qu'il convienne de ne plus parler d'employés mais de collaborateurs travaillant en équipe à la réalisation d'un but commun, il est évident qu'il y a toujours une hiérarchie bien présente qui se traduit par exemple par la manière dont circule l'information : qui la possède en totalité ? Qui la tronque, la déforme, la filtre ou la monopolise pour garder le pouvoir ?

D'autre part il existe un rapport au temps bien spécifique qui différencie le chef de ses collaborateurs si tant est qu'il y ait réellement collaboration. Votre temps appartient dans une certaine mesure à votre patron qui le rémunère et il vaut moins cher que son temps à lui.

Le chef est censé être celui qui facilite le travail de ses collaborateurs en mettant à leurs dispositions les moyens matériels psychologiques et humains qui leur permettront d'exécuter leurs tâches du mieux possible dans l'intérêt de l’entreprise. Dans la réalité les interactions des personnalités peuvent conduire à des situations de confrontation, de frustration et de démotivation.

Des typologies existent qui en vous permettant de mieux cerner votre patron pourront peut-être influencer utilement vos réactions.

Par exemple il est intéressant de déterminer le style d'autorité qui est le sien : est-il très autoritariste ou au contraire pratique-t-il le « laisser-faire » ? et si oui pourquoi ? Par peur? Par passivité ou parce qu'il fait confiance ? Est-ce quelqu'un qui assoit son pouvoir sur la manipulation, Cela peut se reconnaître quand il confond exemple et preuve, cause et effet, quand il fait des généralisations abusives ou pose volontiers de fausses questions.

La nature des compétences qui l'ont mis à cette place est riche d'enseignements : sont-elles d'ordre purement technique, relationnel, managérial, ou de plusieurs sortes ou bien alors ce sont peut-être les circonstances qui ont joué un rôle dans sa nomination.

Quels sont les traits dominants de sa personnalité ? Est-il ambitieux, dominateur, angoissé, jaloux, vaniteux , agressif, maniaque, indécis chronique ou lunatique etc ? Il est évident que vos réactions devront tenir compte de ces facteurs si vous voulez que la vie soit supportable. Un patron perpétuellement anxieux, par exemple, aura davantage besoin qu'un autre d'être rassuré par des explications claires et justifiées ; si vous avez affaire à un cyclothymique ce n'est pas la peine de réagir vigoureusement pendant les périodes où il recherche la confrontation, vous attendrez au contraire que cela se passe en gardant le profil bas jusqu'à l'accalmie inévitable.

Quels sont le passé professionnel, les objectifs et les stratégies de votre supérieur ? Est-ce un jeune cadre en début de carrière ou au contraire un chef chevronné proche de la retraite ? Est-il plutôt style bureaucrate ou homme d'action ? Voilà encore des points qui vous permettront de mieux le comprendre.

Observez-le en réunion, lors des quelques entretiens que vous avez avec lui: est-il du genre à défier ou se défiler ? Comment réagit-il devant un problème ? En cherchant un coupable ? En fuyant? En prenant une décision ?

Une typologie amusante propose de classer les patrons en 4 catégories : les killers, les Mère Thérésa, les kamikazes et... les absents car un supérieur qui est invisible est, certes, moins sur votre dos, mais à la longue peut vous apporter beaucoup d'insécurité, de frustration et de démotivation.

Si vous connaissez votre patron il est évident que tous les problèmes ne disparaîtront pas et que vos propres traits de personnalité vous empêcheront parfois d'avoir les réactions judicieuses mais sans aucun doute cette connaissance vous sera d'une grande aide au quotidien.


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